荔荔雨 2007-4-26 23:07
银行高管年薪百万以上 高薪引争议
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[table=520][tr][td=3,1][align=center][size=3][color=darkgreen][b]上市银行董事长年薪排行[/b][/color][/size][/align][/td][td=3,1][align=center][size=3][color=darkgreen][b]上市银行行长年薪排行[/b] [/color][/size][/align][/td][/tr][tr][td][align=center][b][size=3][color=darkgreen]深发展 [/color][/size][/b][/align][/td][td][size=3][color=darkgreen]法兰克-纽曼 [/color][/size][/td][td][size=3][color=darkgreen]995万元 [/color][/size][/td][td][align=center][b][size=3][color=darkgreen]深发展 [/color][/size][/b][/align][/td][td][size=3][color=darkgreen]法兰克-纽曼 [/color][/size][/td][td][size=3][color=darkgreen]995万元 [/color][/size][/td][/tr][tr][td][align=center][b][size=3][color=darkgreen]民生银行 [/color][/size][/b][/align][/td][td][size=3][color=darkgreen]董文标 [/color][/size][/td][td][size=3][color=darkgreen]452.89万元 [/color][/size][/td][td][align=center][b][size=3][color=darkgreen]招商银行 [/color][/size][/b][/align][/td][td][size=3][color=darkgreen]马蔚华 [/color][/size][/td][td][size=3][color=darkgreen]446.18万元 [/color][/size][/td][/tr][tr][td][align=center][b][size=3][color=darkgreen]浦发银行 [/color][/size][/b][/align][/td][td][size=3][color=darkgreen]金运 [/color][/size][/td][td][size=3][color=darkgreen]158.5万元 [/color][/size][/td][td][align=center][b][size=3][color=darkgreen]民生银行 [/color][/size][/b][/align][/td][td][size=3][color=darkgreen]王 世 [/color][/size][/td][td][size=3][color=darkgreen]174.47万元[/color][/size][/td][/tr][tr][td][align=center][b][size=3][color=darkgreen]中国银行 [/color][/size][/b][/align][/td][td][size=3][color=darkgreen]肖钢 [/color][/size][/td][td][size=3][color=darkgreen]152.377万元 [/color][/size][/td][td][align=center][b][size=3][color=darkgreen]中国银行 [/color][/size][/b][/align][/td][td][size=3][color=darkgreen]李礼辉 [/color][/size][/td][td][size=3][color=darkgreen]152.8657万元[/color][/size][/td][/tr][tr][td][align=center][b][size=3][color=darkgreen]工商银行 [/color][/size][/b][/align][/td][td][size=3][color=darkgreen]姜建清 [/color][/size][/td][td][size=3][color=darkgreen]130万元 [/color][/size][/td][td][align=center][b][size=3][color=darkgreen]工商银行 [/color][/size][/b][/align][/td][td][size=3][color=darkgreen]杨凯生 [/color][/size][/td][td][size=3][color=darkgreen]125万元[/color][/size][/td][/tr][tr][td][align=center][b][size=3][color=darkgreen]兴业银行 [/color][/size][/b][/align][/td][td][size=3][color=darkgreen]高建平 [/color][/size][/td][td][size=3][color=darkgreen]105.70万元 [/color][/size][/td][td][align=center][b][size=3][color=darkgreen]华夏银行 [/color][/size][/b][/align][/td][td][size=3][color=darkgreen]吴建 [/color][/size][/td][td][size=3][color=darkgreen]103.89万元 [/color][/size][/td][/tr][tr][td][align=center][b][size=3][color=darkgreen]华夏银行 [/color][/size][/b][/align][/td][td][size=3][color=darkgreen]刘海燕 [/color][/size][/td][td][size=3][color=darkgreen]103.89万元 [/color][/size][/td][td][align=center][b][size=3][color=darkgreen]兴业银行 [/color][/size][/b][/align][/td][td][size=3][color=darkgreen]李仁杰 [/color][/size][/td][td][size=3][color=darkgreen]101.40万元 [/color][/size][/td][/tr][tr][td][align=center][b][size=3][color=darkgreen]招商银行 [/color][/size][/b][/align][/td][td=2,1][size=3][color=darkgreen]秦晓不在招行领薪酬 [/color][/size][/td][td][align=center][b][size=3][color=darkgreen]浦发银行 [/color][/size][/b][/align][/td][td=2,1][size=3][color=darkgreen]傅建华未领取全年薪酬 [/color][/size][/td][/tr][/table]
[align=center][size=3][color=darkgreen] [b]表格来源：新华网[/b][/color][/size][/align][align=center][b][size=3][color=#006400][/color][/size][/b] [/align][size=3][color=darkgreen] “衡量一家上市公司高管的薪酬是高是低，主要应看他的[/color][/size][url=http://text.dotmore.cn/Redir.html?http%3A//club.stockdiy.com/index.asp%3Fboardid%3D7][size=14px][size=3][color=darkgreen]经营[/color][/size][/size][/url][size=3][color=darkgreen]业绩好坏，给公司带来了多大效益。”著名管理学家、中国人民大学组织与[/color][/size][url=http://text.dotmore.cn/Redir.html?http%3A//www.lxrc.net][size=14px][size=3][color=darkgreen]人力资源[/color][/size][/size][/url][size=3][color=darkgreen]研究所所长吴春波今天告诉记者，拿上市银行高管薪酬与普通员工比，进而得出高管薪酬过高的做法是没有道理的。[/color][/size]
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[size=3][color=darkgreen] 昨天有媒体报道称，8家A股上市银行2006年年报披露完毕，银行高管年薪均在百万元以上。招商银行行长马蔚华以446.18万元年薪居各位行长之首，收入“最低”的是兴业银行行长李仁杰，年薪为101.4万元。深圳[/color][/size][url=http://text.dotmore.cn/Redir.html?http%3A//www.dotmore.cn][size=14px][size=3][color=darkgreen]发展[/color][/size][/size][/url][size=3][color=darkgreen]银行董事长法兰克·纽曼以995万元年收入成为董事长中的首富，而中国银行董事会[/color][/size][url=http://text.dotmore.cn/Redir.html?http%3A//www.myvo.cn][size=14px][size=3][color=darkgreen]秘书[/color][/size][/size][/url][size=3][color=darkgreen]杨志威更是以561.8777万元的年薪，成为超过本行董事长年薪的董秘。[/color][/size]
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[size=3][color=darkgreen] 该消息一出，立刻引发了银行高管薪酬高不高的争论。[/color][/size]
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[size=3][color=darkgreen] 有评论认为，上市银行高管不当高薪是在窃取股东[/color][/size][url=http://text.dotmore.cn/Redir.html?http%3A//club.stockdiy.com/index.asp%3Fboardid%3D7][size=14px][size=3][color=darkgreen]财富[/color][/size][/size][/url][size=3][color=darkgreen]。美国高管薪酬10年普增3倍，2005年美国公司首席执行官的平均收入是普通工人平均收入的369倍，1993年是131倍，而1976年只有36倍，今年标准普尔前500家公司总裁的年收入，预期将比去年增加10％至15％。我国上市公司高管薪酬也在上涨，尽管绝对数值不能跟美国比，但增长幅度仍然惊人。[/color][/size]
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[size=3][color=darkgreen] 假定普通工人年薪为2万元左右，则高管收入与普通工人的收入差距已经处于美国上世纪90年代的水平。以我国的经济体量与美国相比，这份收入绝对算得优厚，这还没有算上年薪以外的收入。[/color][/size]
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[size=3][color=darkgreen] 中国社科院金融研究所研究员易宪容日前接受和讯网采访时表示，几大国有银行高管是政府任命的，给他们如此高的年薪等于自己给自己薪水，问题比较多。其他小银行高管都是聘用的，之前已经谈好年薪问题，所以问题少。[/color][/size]
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[size=3][color=darkgreen] 易宪容说，不能说国有银行是业绩好了才给高管这么高的薪水，目前国有银行利润还是自利差收入和政策扶持，所以给高薪不合理。[/color][/size]
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[size=3][color=darkgreen] “要讨论上市银行高管薪酬高不高，首先得有个标杆。”吴春波今天说，首先要看上市银行效益如何。如果银行比往年下降，高管薪酬却在上涨，就有点不合适了。[/color][/size]
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[size=3][color=darkgreen] 几家上市银行的年报显示，按国际会计准则，2006年工行税后利润增长31.2％，中行净利润同比增长52.38％；浦发行净利润33.5亿元人民币，同比增长31％；民生银行同比增长43％；招行净利润增长87.69％，其他各家银行的增长均在30％至50％的区间内。[/color][/size]
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[size=3][color=darkgreen] 吴春波说，第二个要考虑的标杆应该是上市银行的薪酬制度。如果高管能得到多少薪酬已经董事会明确规定，高管拿高薪是当之无愧的。但如果高管凭借权力给自己定高薪，那么他肯定是在超越制度掠夺股东财富。[/color][/size]
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[size=3][color=#006400] 有网友说，现在的银行行长们，比的不是工作业绩，而是比同级人员的工资水平。一般员工平均一年只有2万元，比起动辄上百万元甚至几百万元的各级行长们，真是少之又少。“建议国家要在国家独资银行企业高管人员工资方面实行立法，确立最高限额，确立与员工的比例，从而维护国家和人民的利益。”该网友说。[/color][/size]
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在吴春波看来，最不讲理的做法就是拿上市公司高管的薪酬与普通员工比。“银行员工为啥不拿自己的工资和农民比呢？和农民比，他们的工资绝对是高薪了。”吴春波说，银行高管是一种特殊的[url=http://text.dotmore.cn/Redir.html?http%3A//www.lxrc.net][size=14px]人力资源[/size][/url]，和普通员工不太一样。高管要承担高风险、高责任、高压力，要为公司和股东创造价值，当然也应该获得高回报。如果和国外同行比，国内上市银行高管的薪酬也许只是他们的零头
。
还有人说，银行高管与普通员工收入差距过大，不利于社会和谐。吴春波则认为，和谐不是平均主义。以马蔚华为例，虽然他的薪酬在上市银行行长中居首位，但这个钱由他拿是理所当然的。“抛开公司效益不说，单看招商银行的管理和服务，就比其他银行好得多。”吴春波说。
清华大学经济管理学院教授魏杰认为，不能简单将高薪看作是掠夺股东[url=http://text.dotmore.cn/Redir.html?http%3A//www.dotmore.cn][size=14px]财富[/size][/url]。在现代企业的分配制度中，对企业中任何一名员工即人力资源实行的是工资制，对企业中的技术创新者和职业[url=http://text.dotmore.cn/Redir.html?http%3A//www.bokee.net/][size=14px]经理[/size][/url]人即人力资本实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。
“中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的[url=http://text.dotmore.cn/Redir.html?http%3A//www.dotmore.cn][size=14px]发展[/size][/url]。”魏杰说。
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荔荔雨 2007-4-27 19:02
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[size=4][color=darkgreen]一个银行员工关于银行高管高薪的闲言碎语
一
得知银行高管的年薪均在百万以上，国人很是新奇，很是惊讶。其实，对于银行员工来说，银行高管高薪都是一、二年前的老皇历了。虽然腹诽得很，但却只能在无可奈何之后，麻木不仁了。看见国人的“孤陋寡闻”，免不了有点发笑，有点心酸。
二
以一个银行员工掌握的信息判断，年报披露的年薪只不过是银行高管薪酬的一部分，甚至可以说是“冰山一角”。实际薪酬远远不止年报披露的数。
为什么这么说？大凡在银行工作的人都知道，薪酬是分为二块的：基本薪酬和绩效薪酬。对于银行高管而言，其绩效薪酬占比为50%以上。换而言之，假设某位高管的年薪是100万，则其应该拿出50万绩效薪酬来参加考核（员工同样要拿出一部分来考核，但比例大约在30-40%。）。而一般情况下，高管是不可能抢不赢的。这50万的绩效薪酬往往给高管们带来50多万的增值。即是说，年报披露的银行高管年薪应该乘以至少1.5以上的系数才是他们的实际年薪。
当然，这样算，也简单了。这里还不包括其它什么奖、什么年节费、公积金、企业年金、股权激励等等一般人都叫不出名堂的收入了。当然，更不包括职务消费、灰色收入这些了！当然，更不包括他们在下属子公司或者关联公司那里拿的报酬了。
三
银行高管应不应该拿这么多钱？？网上已经争论得很热闹了！作为一个银行员工，我明确表态：不应该！理由呢？？
1、 中国的银行资本是国家或者中央汇金投资公司或者全体股东的，不是他们私人的。他们凭什么给自己定那么高的年薪？？凭资本分配这一项，银行高管应该就没有话语权。
2、 这种高薪是市场定价吗？不是。在国外，银行也是高薪行业，这个是不错的。但是，他们的职业经理人是人才市场赛出来的。都是有市场定价的。就像现在的明星一样，都有市场价的。你觉得值，你就出价请；不值，就不请；我觉得价位可以，我就加盟你。而我们现在的高管呢？有哪个是真正的职业经理人？？敢不敢去国际职业经理人市场上“溜达溜达”？（当然，也未必屑于去。）我好像至今没有听说哪个国外企业高薪挖我们社会主义的墙脚，请他们去当CEO吧？
3、 责权利不匹配的。美国的萨班丝法（有人称之为“恶法”）规定，如果企业信息披露或者财务虚假，那是要判刑的。而且，你拿了几年这个职位的薪水，出了问题，那你必须如数退回！而我们的银行高管呢，则只有权利，没有责任。银行出了什么乱子，还不是国家兜着。银行破产了，还不是国家救助。正是因为惧于国外的严法，所以我们的银行不敢去国外上市。
4、 中国的银行是带垄断性质的。银行资源的稀缺性表明经营银行并非很难，也并不需要多大能耐和职业水准。
5、 中国的银行都得到了国家的政策照顾。大量的银行死呆帐划转核销，存贷款利差、上市等等，无一不体现了社会主义制度的优越性。在这种体制的“呵护”下，银行经营业绩的好转，究竟高管们有多大的功劳？？天知道。
6、 中国的银行高管从上到下，层层都有着较为丰厚的职务消费，其灰色收入呢，则远高于公务员。再拿高薪，莫非他们就是“天之骄子”？如此高薪，会不会显得殷勤过份了？即便送礼要送“脑白金”也不必这样送吧？！！
7、 不利于建设和谐社会。有人说，银行高管拿高薪应该。我以为，就算应该，难道各级政府的官员就不应该吗？难道员工就应该低薪吗？这种巨大的薪酬差距恐怕只会加剧贫富差距，恐怕只会加剧人们而特别同类人的心理失衡！
四
为什么银行高管应该拿高薪？看了网上很多争论，似乎都没有给出一个答案来。但我猜测，银行高管拿高薪恐怕是基于这么几个理由吧：1、国际上，银行高管都是高薪。与国际接轨，遵循国际惯例，所以我们的银行高管也应该拿高薪；2、银行高管功劳大大的，“人才人才”的“干活”，没有他们，中国的银行早已破产了。所以，“天道酬勤”，银行高管拿高薪当然也就应该；不然，就会人才流失啊。3、寄希望于高薪养廉。
前面两点，我上面已经大致说了，不再絮叨了。只是后一点：高薪真的能养廉吗？
答曰：高薪不能养廉。为什么这么说？其一、高薪只是激励，而不是制约。只有激励而没有制约的体制是不可能有廉洁的。其二、银行高管的权力远比政府官员的权力大得多。绝对化的绝对化。譬如罢，银行高管对银行人财物均是绝对支配权的，要哪个员工“走人”基本上是一句话。而政府官员呢，要开除一个下属基本上是不可能的。绝对的权力绝对导致腐败。其三、实践已经证明了高薪不能养廉。君不见我们的银行高管不是频频曝出受贿携款潜逃的丑闻吗？在中国银行业发生的所有五千万元以上的案子当中，除了近期农行邯郸案是地道员工所为外，其余案子均为大大小小的银行高管所为。
除非我们允许高管高薪有别的博大精深的用意，否则，我们就应该记住：要是高薪管用，高管们又何苦宁可放弃高薪，而将银行的钱往国外倒腾得“乐不彼此”呢；要是高薪管用，贪官们又何苦收受贿赂呢。高薪养廉，或许在西方社会有用，但在东方社会绝对没有用！制度不同，非制度性文化更是不同！再好的东东都一定要考虑这两点啊！
五
有人说，银行收入分配是银行内部的事，外界不应干涉。对于这种说法，我历来嗤之以鼻。
其一、我们是完全市场化的经济吗？不是。即便完全市场化，也还有政府干预呢。更何况我们不是。
其二、银行资源是公众资源还是私人资源？如果是私人资源，他怎么分配，外界也有说三道四的权力，更何况银行现在完全是垄断资源、公众资源，我们公众更有权过问！
其三、我们信奉市场经济，我们将“看不见的手”奉为圭臬，我们强调什么都不应该干预而依靠市场时，我们有没有想过：市场能不能挡住那些逐利的冲动？能不能拯救那些失去理性的灵魂？能不能解决“资本无道德，财富非伦理，为富可以不仁”（成思危语）这些社会问题？能不能依靠市场建立一个公平正义的社会秩序？如果回答都是否定的话，那么我们对银行高管乃至整个社会的收入分配予以干预就是应该而且适当其时的；如果回答都是否定的话，那么建立一个公平正义的社会秩序就只能依靠党和政府，依靠我们大家！
切记亚当斯密在《道德情操论》中的“教导”：“市场经济离开了一个公平正义的社会秩序，只能够带来堕落和失败”。而这种银行高管高薪的现象难道不是“离开了一个公平正义的社会秩序”的表现吗？银行高管非理性高薪的副作用在不久的将来我们就会体会到！
其四、中国已经进入利益博弈时代（学者孙立平语）。对于“沉默的大多数”来说，他们显然是没有博弈能力的。那是不是就是“丛林法则”？当然不是！我以为，这就需要政府部门的主动体恤和公道！期望强势的道德良心发现，期望强势的行为自律无异于痴人说梦！
六
有经济学家鼓吹什么“新的经济学体系”，鼓吹并且夸银行高管的作用。说什么“就是用所有中国人的财富打造一个世界规模最大的银行，如果没有高技术含量的人力资本，那么，这个商业银行成立之日，也就是亏损之时”（中南财经政法大学教授乔新生语），表面上这话在理，可实际上呢？
1、 怎么证明他们就是“高技术含量的人力资本”？当了高管就是？阿斗还当过皇帝呢，难道他也是“高技术含量的人力资本”。是驴子是骡子，你得拉出来溜溜吧？他们溜了吗？？
2、 没有政府划转核销不良资产、没有政府注资，银行能有今天光景吗？
3、 没有政府出面，他们能够上市吗？或者至少说他们能够在香港上市吗？？
4、 没有政府照顾，假设完全市场化，中国银行的利差能比国外银行的利差大十四倍吗？
5、 没有政府照顾，中国的银行能有这么多利润来源渠道吗？？能什么费都收吗？没有利润来源，中国的银行效益能迅速提高吗？这也是高管的“作用”？
6、 既然强调高管是“高技术含量的人力资本”，那么员工呢？难道员工就是“低技术含量的人力资本”？拿低薪就应该？难道这个社会有这些“高技术含量的人力资本”就够了？对“高技术含量的人力资本”的无限推崇使得某些经济学家忽视了对弱势群体的关注，忽视了公平，更忽视了这种“推崇”对效率的破坏。而“推崇”的背后只能表明良心的缺失！
实际上，无论国内还是国外，关于收入分配的经济理论相当多。不同阶层的利益者可以选取不同的理论为自己的既得利益辩护。但是，为什么我们的某些经济学家，总是喜欢嫌贫爱富，总是喜欢置学者的准则和良心于不顾，总是喜欢掐头去尾，为既得利益者辩护呢？为什么不说说非理性高薪产生的收入不平等会阻碍经济的发展呢？为什么不说说“新的经济学体系”被抽象掉的或者作为预设前提的条件呢？譬如较为彻底的市场化，个人权利平等，等等。
七
鲁迅先生曾经说过：什么是流氓理论？就是要打战，也说是为了国家安宁，忽而握手言和，也说是为了国家和平（大意）。现在呢，我们早已不讲打战了，但这理论却仍旧在用。譬如罢，一提到高管年薪，或者什么有利于自己的事，总爱拿出国际准则和国际惯例来说事，于是乎，大行其道；一提到员工薪酬或者什么不利于自己的事，又往往爱拿出中国特色和中国市场来搪塞，于是乎，就更是“我行我素”。
只是我，也如阿Q般，弱弱地骂一声：假洋鬼子！流氓！
八
呵呵，说了这么多了，该打住了。只是我是“桃花源”中人，其中心情不足为外人道也，难免“激情满腔，怒火中烧”。各位看官，恳请理解！如有不妥之处，亦烦请高抬贵手，放过小生一马罢。虽然低薪，但小生还上有老，下有小呢。好歹咱做不了“高技术含量的人力资本”，做“高寿命含量的人力资本”总还是可以的吧？那玩意儿可不是什么高管们的“我的地盘我作主”的了，而是地地道道的“市场化”的了。
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