查看完整版本:  （分享）成功管理者的7个习惯

<P>&nbsp;</P><P><FONT size=4><FONT color=#000000>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 积极主动：为了实现目标，提高面对新的挑战和承担责任的勇气。</FONT></FONT></P><P><FONT size=4><FONT color=#000000>&nbsp;<BR><SPAN style="COLOR: #666666">　以终为始：在共同的使命、愿景和目的鼓励下，力争完成项目，联合各个团队 </SPAN></FONT></FONT></P><P><FONT size=4><FONT color=#000000><SPAN style="COLOR: #666666"></SPAN><BR><SPAN style="COLOR: #666666">　要事第一：着重于首先完成最重要的事情，鼓励个人采取积极的行动和优化组合 </SPAN></FONT></FONT></P><P><FONT size=4><FONT color=#000000><SPAN style="COLOR: #666666"></SPAN><BR><SPAN style="COLOR: #666666">　双赢思维：鼓励寻求解决冲突的办法，帮助个人寻求有利于双方的解决办法，提高集体动力 </SPAN></FONT></FONT></P><P><FONT size=4><FONT color=#000000><SPAN style="COLOR: #666666"></SPAN><BR><SPAN style="COLOR: #666666">　知彼解已：通过培养聆听的技巧，培养更深的了解和沟通，由此提高相互之间的信任程度 </SPAN></FONT></FONT></P><P><FONT size=4><FONT color=#000000><SPAN style="COLOR: #666666"></SPAN><BR><SPAN style="COLOR: #666666">　统合综效：学习团队其他成员的长处，利用多样性的特点，发现比“你的”或“我的”办法更好的解决途径 </SPAN></FONT></FONT></P><P><FONT size=4><FONT color=#000000><SPAN style="COLOR: #666666"></SPAN><BR><SPAN style="COLOR: #666666">　不断更新：确保持续性的更新，防止筋疲力尽的工作或生活方式，通过人际、身体、精神和智力四个方面的不断改善提高生产率</SPAN></FONT></FONT></P><P><SPAN style="COLOR: #666666"></SPAN>&nbsp;</P>