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学会管理你自己

怎么管理你自己？杜拉克说，你要问自己五个问题。关键在于，回答问题后要采取相应的行动。 z4Vh0b]-X$U Y
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+M v ~2\ T        认识你自己，两千多年前，古希腊的哲人说。古希腊人比较形而上，没有说清楚怎么认识你自己。\管理你自己\，一九九九年，管理大师杜拉克发表文章说。杜拉克深刻而务实，终于向经理人说清楚了怎么认识你自己，而且把\认识\上升到了\管理\的高度。怎么管理你自己？杜拉克说，你要问自己五个问题。
!F"SlWZ.a         第 一个问题是：我的长处是什么？很少人真正知道正确答案。你应该向周围的人寻求反馈并加以分析，发现自己真正的长处，然后努力完善自己的长处。同时，找到那些妨碍了自己发挥长处的地方（比如轻视自己专业领域之外的某种重要的技能、或者在人际交往中缺乏应有的礼貌），把它们改掉。

@8hf!D1T?j#t         第 二个问题是：我做事的方式是什么？就像人的长处各有不同，做事方式也各有不同。比如你是读者(reader)还是听者(listener)？读者喜欢看书面资料，听者习惯听口头汇报。又比如，你用什么方式学习？最常见的是听和读，但是也有许多人的主要学习方式是写或说。
D1Jd3a cQj}H         在 做事方式这个大问题下，要问的小问题还很多。比如，你是擅长团队合作，还是习惯单打独斗？你是擅长做一把手，还是习惯做副手？你是当决策者还是军师？你是在高压之下越战越勇，还是在和平有序的环境下才能出色发挥？你是在大公司还是在小企业更能取得绩效？关键不在于回答这些问题，而在于回答问题后并采取相应的行动。
U5po5l^Oq? X          第 三个问题是：我的价值观是什么？人和企业都有自己的经营价值观，如果二者冲突，你就难以发挥绩效。比如，如果你信仰内部培养人才而企业喜欢空降外援，你追求长期业绩而企业追求短期结果，你倡导突破性创新而企业愿意持续改善，就是价值观的冲突，而不是谁对谁错的问题。 8}+C:H|j&?lRJl
        回 答前三个问题后，你才能回答第四个问题：我该去哪里工作？或者，你至少知道你不该去哪里工作。知道该对什么样的工作机会说不，知道自己将以怎样的方式做一项新工作，并要求相应的预期和配合。 S4HO6la5E X;h
       这 时该回答第五个问题了：我该贡献什么？要考虑到三方面的因素：一是形势的要求，二是基于自己的长处、做事方式和价值观，怎样能做出最大贡献，三是什么样的结果影响深远。 'C1Q9f0zf1B M
        认 识你自己之后，要付诸相应的行动，才是管理你自己。鸡年到了，让我们闻鸡起舞、行动起来。这是我的新年祝愿，也是与广大读者的共勉。

这是鸡年的文章啊,现在的鼠年了,呵呵
-cb)A/Cu 希望大家都学会管理自己,认识自己!

不错！！！！